H-1B 大调整、基梅尔道歉、自闭症成因、加州仇恨言论法
H-1B Shakeup, Kimmel Apology, Autism Causes, California Hate Speech Law
精读 · 按主题梳理核心观点、论证与案例。
§01新 H-1B 申请将收取 10 万美元一次性费用
开场闲聊了一番阿联酋航空头等舱航班和忙碌的一周新闻之后，本期节目转入主要话题：H-1B 签证项目的大调整。据节目所述，特朗普政府宣布，今后所有 H-1B 申请都将收取一笔新的 10 万美元费用。政策推出之初颇为混乱：卢特尼克最初说这笔费用每年都要收，随后白宫澄清这是一次性费用。
主持人们认为这是一次大幅上涨。按他们的说法，雇主目前向政府支付约 2,000 至 5,000 美元，大公司可能还要付给律师两三倍于此的费用来处理文书工作。他们把这项变化与特朗普竞选时承诺的收紧移民、保护美国工人联系起来。他们还引用了 Polymarket 上一个关于法院是否会在 9 月 30 日前叫停这笔费用的市场，其给出的概率为 3%。主持人认为这表明各方对该项目大体看法一致。
§02支持用价格为抽签名额定量配给的理由
第一位发表看法的参与者支持这笔费用，理由是争夺名额的申请人太多。他们说每年发放约 85,000 个 H-1B，申请数量约为名额的五倍，中签者由抽签随机产生。他们还说，过去十年里约有一半 H-1B 流向了 IT 咨询公司，平均年薪约 65,000 美元。
所以这多少戳穿了你常听到的那种说法，说 H-1B 是给高技能工程师、AI 研究人员之类的人准备的。
其逻辑是，10 万美元的费用借助市场力量让签证变得稀缺。申请会转向技能更高、薪酬更高、美国确实人才短缺的岗位，企业也会被推动先尝试招聘美国候选人。这位发言者说，他们暂且搁置“一些细节”，专注于这一宏观效果。
§03亲历者讲述的滥用指控与拍卖提议
另一位参与者讲述了自己 1990 年代初在 IT 行业工作的经历。他们说，在市场底层，滥用现象无时不在。按他们的说法，经理们雇用这些工人（通常是印度人），是因为这些工人肯为更低的报酬长时间工作，也无法拒绝周末值班或连续十天的轮班。他们的签证身份意味着可能被送出美国，只有三十天时间找新工作。
滥用一直在发生，那就是契约奴役。太可耻了。
同一位发言者说，他们在 IT 和咨询行业经历的每一次 H-1B 讨论都是关于省钱。他们提到自己 2015 年曾在 CNBC 上提出这个问题，并称当时建议收取每年 2 万美元的费用。随后他们补充了自己的提议：拍卖三分之一的签证，让寻找稀缺人才（例如 AI 博士）的大型科技公司竞价，每人可能要付 10 万至 20 万美元。
§04“签发过量”说法背后的数据
有一位参与者持 TN（北美自由贸易协定）签证来到美国，之后持有 H-1B，并在 2010 年代初获得绿卡和公民身份。他们首先指出，埃隆、桑达尔·皮查伊和萨提亚·纳德拉都是持 H-1B 进入美国的。他们同意这一制度遭到了滥用，并以罗伯特·斯特林大约一年前发布的一条他们称之为详尽无遗的帖子作为论据基础。
这位参与者根据这些数据提出的三点： 1. 数量：该项目本应每年发放 85,000 个签证，但近年来很多年份的数字“高达这个数的 10 倍以上”，他们描述为每年 60 万到 100 万人。他们认为，在这种规模下，对本土出生工人和已在美国的合法移民的工资与就业的影响就变得明显。 2. 薪酬：他们说平均年薪略低于 12 万美元，并称这与“资金充裕行业中的顶尖博士”的形象不符。他们把这一差距解读为可能存在契约奴役和压低工资的迹象。 3. 获签者：相当大比例的签证流向了从事劳动力套利的外国公司。他们点名了高知特（Cognizant）、印孚瑟斯（Infosys）、塔塔（Tata）和威普罗（Wipro），并说这类工作本身并没有错，但应归入另一类签证。
科技初创公司的大多数行政助理年薪都超过 119,000 美元。
讨论中的两个薪资数字并不一致：一种说法是 IT 咨询外派岗位约 65,000 美元，另一种说法是总体平均略低于 12 万美元。它们描述的可能是不同群体。除了引用那条帖子和各自的印象之外，参与者们没有调和这两个数字，也没有解释 85,000 个签证的项目与每年大得多的总数之间的差距。
§05这笔费用会把顶尖人才挡在门外吗？
同一位参与者回应了那些认为这笔费用会切断杰出人才流入的批评者。他们指出，美国硕士和博士项目的毕业生已经能自动获得一种名为 OPT 的工作许可，这给了他们数年时间找工作，而且通常还可以延期。他们说自己公司就以这种方式雇用了几位卡内基梅隆大学的毕业生，并称这些毕业生“聪明得爆表”。他们认为，OPT 给了雇主足够时间判断一个人有多出色，而对于这样的人，他们乐意支付 10 万美元。在他们看来，这些变化是一次纠偏，让该项目回归帮助美国公司招揽最优秀人才的初衷。
§06“影子职位”指控
一位主持人讲述了自己在另一档播客中采访一位名叫科林的嘉宾的经历。科林申请了 New Relic 的产品经理职位，还注明了某个具体招聘信息的编号，却连面试机会都没有得到。这位主持人解释说，担保 H-1B 需要在报纸上刊登招聘广告，并称公司“据称”会把这些广告登在不起眼的报纸上，让美国人看不到。现在，一些美国人组成的群体正在找出这些所谓的“影子职位”，并敦促大家去申请。
这位主持人称这体现了科技公司的特权心态，并说该公司基本上是在发布虚假职位。他们也表示不清楚 New Relic 的立场，邀请该公司作出回应，并提出可以在下一期节目中分享其回应。他们的总体概括是：这个项目在低端很肮脏，在高端则变现不足。