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特别节目:Altos Ventures 的 Ho Nam 谈另一种风投方式

Special: Ho Nam from Altos Ventures — A Different Approach to VC

第2021-06-21期2021-06-21简体中文会员内容

嘉宾:Ho Nam

Special: Ho Nam from Altos Ventures — A Different Approach to VC
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§01Roblox 如何从一个不被看好的点子变成投资机会

Ho Nam 将 Altos 投资 Roblox 的经历视为耐心且以证据为依据的判断案例。Altos 最初从一支规模 8,650 万美元的基金中拿出 150 万美元投资 Roblox 的 C 轮;Ho 纠正了主持人所说的 8,500 万美元。Altos 从一开始就是最大股东,之后不断增持,累计投入数亿美元,并在 Roblox 上市时仍是最大股东。最终持仓规模是这个故事的结果,并不是当初决定投资的依据。

最初的投资逻辑来自合伙人各自看到了不同机会。Anthony 在寻找下一个 Club Penguin:这家公司由自力起步的创办人创建,后来以 4 亿美元卖给 Disney。Han 的女儿们很喜欢 Club Penguin;Ho 则说,如果没有这些背景,他本会把“像 Lego 的在线虚拟游乐场”这类点子一口否决。合伙人机制允许一个人先提出其他人尚未认同的判断:他们先讨论这个点子,再用创办人已经做出的产品来检验它。

真正改变 Ho 看法的并非一套经过包装的叙事,而是一条惊人的参与度曲线。他回忆,用户每周参与 Roblox 的时长连续 52 周复合增长 7%,一年大约增长到原来的 33 倍。Roblox 当时仍处于变现早期,但已经仿照 Club Penguin 推出 Builders Club 订阅服务;据 Ho 回忆,到交易完成时,月收入约为 5 万美元,对应年化收入约 50 万至 60 万美元。这些数字表明,产品已获得持续使用,而营收模式还未充分发展。

另一个信号来自产品指标之外的用户行为。Ho 说,早期在 YouTube 上搜索 Roblox,能找到 200 多段视频;很多是用不太稳定的摄像机对着电脑屏幕录制的。按当时的工具和网络条件,制作并上传这些视频要经过好几个麻烦步骤。对 Ho 来说,孩子们愿意付出这些努力,把自己的作品展示给朋友,说明他们确实很在意这些创作。这不能证明 Roblox 会成为长久的企业,但有助于解释参与度数据的含义:用户不只是玩游戏,也在创作自己珍视的东西。

创办人的经历构成了投资逻辑的第三部分。Dave Baszucki 此前白手起家做过一款教育产品,用来教孩子 3D 物理。它原本面向小学,却被一家机械 CAD 公司收购,转而供 Boeing 工程师使用。Baszucki 在这家公司工作一段时间后,想回到自己最初的兴趣,再次为孩子们、包括自己的四个孩子,做一些有益的产品。Altos 看到了这种动机与 Roblox 之间的延续性,同时也承认,创办人是否真的适合长期经营这家公司,要过几年才能判断,初次见面时无法定论。

§02把“刺猬”视为对创办人的一种待验证判断

Ho 用 Jim Collins 提出的“狐狸与刺猬”来描述 Altos 倾向寻找的创办人。在他的描述中,狐狸多才多艺、善于社交,通常擅长募资和连续创业;刺猬则围绕一个核心理念和使命安排人生,可能不太热衷社交或与投资者交往。Ho 以 Sam Walton 为例:Walton 的回忆录让他得以想象,一个人把事业当作长期人生承诺会是什么样子。这是 Ho 对两种类型的概括,并非说多才多艺或擅长募资本身就是缺点。

关键在于,Altos 把“刺猬”当作有待验证的假设,而不是一开始就能确定贴上的标签。最初的投资备忘录认为 Baszucki 有刺猬型创办人的特质,但 Ho 强调,一个人是否会持续投入一项事业,往往要经过五到十年才看得出来。因此,这套框架是用来补充行为和商业证据,而不是取代它们:早期热情可能显示潜力,真正能否坚守使命,要看创办人长期以来的选择。

节目开篇也提醒听众,不应把 Roblox 的结果过度推广。投资最终大获成功,但这是一段事后回顾,聚焦的是一家后来成为罕见成功案例的公司。Ho 提到的早期依据——参与度增长、初期订阅收入、用户创作的视频以及 Baszucki 的动机——解释了为什么 Altos 当时认为机会有吸引力,却不能证明这些信号能可靠预测其他公司的成败。Ho 坚持五到十年的观察期,本身也承认当时仍有许多不确定性。

§03打造一家具备长期生命力的投资公司

Ho 将刺猬的想法从创办人延伸到投资者:一家能长久经营的公司,应让合伙人持续做自己愿意做的事。他提到 Buffett 和 Sam Walton,即使早已不需要靠工作谋生,仍然继续投入事业,并追问是什么让人始终愿意带着热情上班。对 Altos 来说,答案部分来自组织安排。Ho 希望自己能继续参与,也期待新一代合伙人加入;他把公司描述为同时扮演 GP 和 LP:既投资企业,也投资未来的合伙人。

David 提到的圣巴巴拉投资团体,为这种模式提供了具体参照。他说,该组织用自有资金运作了 50 多年,没有外部 LP,并始终走自己的路。Ho 欣赏的是,投资者与资金管理者之间没有明显界线。节目把延续性和共同所有权视为公司保持长久生命力的可能来源,但并没有声称每家风投公司都能或都应该照搬这种结构。

好对话,值得读完整。

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