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家得宝(The Home Depot)

The Home Depot

Episode 2026-09-142026-09-14简体中文Members only
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§01冷开场,以及一家远比看上去庞大的公司

节目以轻松的话题开场。David 说他亲手为自己的录音室做了一扇门:他在家得宝买了一扇空白门板,把它裁小以适配非标准门洞,钻了装把手的孔,并装上了门把手。Ben 开玩笑说得“把你送到专业服务台去”,David 则说,从那以后每一期 Acquired 节目里都有这扇门的身影。

随后,Ben 围绕这家公司的规模为本季首期定调。他承认,在做研究之前,他把家得宝看作“一堆购物中心中间的一家大商店”,而不是一家重要的公司,并说自己错了。按他的数据,家得宝是全球最大的专业零售商。比它更大的零售商,如沃尔玛、亚马逊和 Costco,都是综合零售商。他称其为全球市值第 45 高的上市公司,市值 3500 亿美元。这使它排在 Netflix、阿里巴巴、高盛和 LVMH 之前,David 补充说,还有迪士尼。David 指出,与所有这些公司不同,家得宝只在北美经营。

主持人最有力的证据是这只股票的长期表现。家得宝于 1981 年上市,比苹果电脑公司晚一年。Ben 说,如果在两家公司 IPO 时各投入 1000 美元并持有至今,家得宝的回报会比苹果更好。他说,在股息再投资的情况下,这只股票 45 年来以每年近 25% 的速度复利增长。这使它成为标普 500 指数中从 IPO 至今总投资回报最高的股票。这 1000 美元如今约值 1700 万美元。同样的 1000 美元投入标普 500,如今价值 17 万美元。

David 暗示了本期节目会反复回到的一个主题:谁持有这些股权,“实际上是公司战略的关键部分,至少曾经是。”

Ben 把这个故事设定为一个看似不可能的故事。两个人被“毫无体面地解雇”,几乎没有积蓄,也没有退休金。随后他们有了一个他称之为革命性的想法:在巨型仓库里开家装建材商店,面积是当时任何其他五金店的五倍,这个想法“往好了说是冒险,甚至可能是不可想象的”。本期的问题是,这个想法如何以及为何发展得如此庞大。Ben 用来说明规模的比较是:家得宝比 Lowe's、宜家、Trader Joe's 以及几乎所有专营食品杂货的连锁店都大,员工约 47 万人。这比除亚马逊外的任何美国大型科技公司都多,比全球任何一家银行都多,比几乎所有汽车公司和连锁酒店都多,也比任何连锁餐厅都多,包括星巴克。

节目事务部分包括:一份附带图表和插图的配套 PDF、邮件列表和 Slack 社区,以及新的冠名合作伙伴 Sierra。Ben 还给出了标准免责声明:本节目不构成投资建议,主持人可能持有所讨论公司的投资,节目仅供信息和娱乐用途。

§02Bernie Marcus:零售商,而非五金行家

David 把创业故事称为“Acquired 版的复仇者联盟电影”:四位商业和零售界的“超级英雄”,他们没有拯救世界,而是“为顾客省了很多钱”。Ben 的说法是“为美国消费者提供极致的价值主张”。

四人中的第一位是创始 CEO Bernie Marcus。1930 年代大萧条时期,他在新泽西州纽瓦克的混乱街区长大,出身于一个贫穷的犹太移民家庭,小时候还加入过帮派。David 说,这些是他从 Bernie 的书《Kick Up Some Dust》中了解到的,该书前言由 Bernie 的朋友、说唱歌手 Pitbull 撰写。Bernie 是家里第一个上大学的人,就读于罗格斯大学。他想成为精神科医生,但负担不起医学院的费用,于是成了药剂师。此后他成为一名特许经营商,在纽约地区的一家折扣店里经营店中店,David 称这是 Bernie 零售教育的开端。之后他加入了折扣连锁店 Two Guys,并在 30 多岁时在洛杉矶的零售集团 Daylin Corporation 担任高管。

David 形容 1960 年代的零售业充满活力。新业态正在取代过时的杂货铺。购物中心在战后郊区迅速扩张,西尔斯在建设主力店,凯马特作为折扣零售商不断扩张,山姆·沃尔顿的沃尔玛正在美国南方农村崛起。Daylin 围绕这些新业态的运作几乎就像“一个投资组合或指数基金”。它收购了药店、五金店、服装、家居用品和折扣店的小型连锁。Ben 补充说,除了西尔斯、凯马特和一些百货公司之外,当时的美国零售业大多是区域性连锁,而不是全国性巨头。

1972 年,Daylin 任命 Bernie 为其子公司 Handy Dan 的 CEO,这是一家总部位于洛杉矶的五金连锁店。David 强调,Bernie 当时仍然没有任何股权:“他是 CEO,但他只是个雇员。”Ben 称这是他在整个故事中最喜欢的部分。家得宝的创始人中没有一个是总承包商,也没有一个来自五金制造业;他们是“只懂零售的人”。David 把这一说法修正为“零售和金融出身的人”。

§03Arthur Blank、19% 残桩股与残酷的 1970 年代

作为 Handy Dan 的 CEO,Bernie 很快从 Daylin 内部招来了更年轻的金融奇才 Arthur Blank 担任 CFO。David 把这描述为 Bernie 清楚自己的短板:他是出色的零售商、CEO 和领导者,但“他的弱点是金融”。

Handy Dan 有自己的管理团队,因为它同时也是一家独立的上市公司。Daylin 曾收购了它的全部股份,但随后追随了 1970 年代华尔街的一股风潮。综合企业集团把旗下部门 19% 的股权作为“残桩股”(equity stub)剥离出来并公开上市。将比例控制在 20% 以下,母公司仍可将该部门的财务并入自己的报表。Ben 总结了这种安排给人的观感:“这是我们的一个部门,只是碰巧有 19% 归别人所有。”

其理论是,这些残桩股能释放被“综合企业折价”困住的价值。David 直截了当地说:“实际上,这完全没用。”大多数残桩股的交易价格甚至比母公司本已折价的估值还要更低。

David 结合宏观背景解释了这种金融操作。1960 年代的郊区繁荣让位于残酷的 1970 年代:石油危机、滞胀,以及十几个百分点的联邦利率。Ben 补充说,利率一度达到“大概 18%、19%”。郊区零售购物“就这么枯竭了”,Daylin 各条业务线全面陷入困境,唯独 Handy Dan 例外。Ben 称它是“一个原本日渐凋零的帝国中的皇冠明珠”。

§04分散的五金市场,以及成为今日 Lowe's 之前的 Lowe's

David 将 Handy Dan 的强势归功于 Bernie 和 Arthur 在零售其他领域的经验。当时“家装”(home improvement)还算不上一个真正的术语。五金行业是由一堆“圈子化、区域性、不太成熟、也不太好的生意”拼凑而成的。Ben 描述了顾客面临的问题。商店品类有限,市场又很分散,跑一趟买不齐所有东西。木材、工具、管道、电气以及草坪和园艺用品,各自在不同的专卖店里出售。

这种分散性塑造了主持人关于需求的论点。Ben 指出,周末自己动手的 DIY 爱好者“当时还不算真正存在”。David 认为是家得宝创造了这个品类。在它出现之前,房主无法指望能买齐搭建露台或重铺浴室瓷砖所需的一切。

行业中最大的经营者是北卡罗来纳州的 Lowe's,但 David 说它“不是你今天印象中的那个 Lowe's”。它是从杂货铺发展而来的。它的门店大多位于街边商业带,面积只有如今 Lowe's 门店的五分之一甚至更小,整个公司年收入约 1.5 亿美元。Ben 将这种业态描述为基本上就是一家附带小展厅、连着木材场的五金店,而不是水泥地面加巨大挑高的那种。Lowe's 于 1921 年以杂货铺起家,所以在家得宝诞生之前,它已经有 50 年历史了。

所以,当 Bernie 和 Arthur 进入 Handy Dan 和整个五金行业时,这就像是带着火箭筒去参加一场刀战。

David 称这两人远比行业中其他人更具竞争力、也更老练,他们拥有特许经营、折扣零售和药店方面的经验。Ben 称他们是“零售的学生”。尽管宏观环境艰难,他们还是让 Handy Dan 成为行业中最好的经营者。但这不足以拯救 Daylin。Daylin 被其他部门拖累,于 1975 年申请破产,并请来一位知名的企业重整专家担任 CEO。

§05Ken Langone:从不卖出的投资银行家

第三位“超级英雄”是纽约投资银行家 Ken Langone。David 称他“基本上是史上最强(GOAT)的投资银行家”。Langone 白手起家,是长岛的一个意大利裔孩子,凭一张嘴闯进了华尔街,年纪轻轻就拿下了罗斯·佩罗的公司 EDS 的独家 IPO 主承销角色。David 将当年的佩罗比作 Larry Ellison。Ben 试探性地给出了一个现代类比:“也许像 Palantir?”理由是 EDS 有政府合同。按他的说法,佩罗在 IBM 任职期间发现,客户购买了大型机却不知道怎么用,于是为企业和政府计算打造了一个部署和服务部门。David 补充说,佩罗曾是 IBM 的顶级销售员,EDS 总部位于德克萨斯州普莱诺,后来被惠普收购,成为 HP Enterprise Services。

Langone 后来曾在纽约证券交易所、通用电气和许多其他公司的董事会任职。David 着重强调了他对客户和创业者的忠诚:在“他参与过的几乎每一家公司”,他都从未卖出过一股。David 承诺稍后会解释这个“几乎”。

1970 年代中期,Langone 曾带领费城的五金连锁店 Panelrama 上市,这家公司同样陷入了困境。他拜访了该公司 CEO,问这个行业里“最好”的是什么样子。Ben 援引主持人自己在准备节目时与 Langone 的交谈,解释了 Langone 为什么期待得到一个好答案。Ben 转述了 Langone 的观点:“在五金和家装这件事上,上帝是仁慈的。这是一份源源不断的礼物。”Ben 的理由是,美国已经建起了庞大的住房存量,而天气和时间会不断磨损房屋,所以这门生意几乎就像订阅制,有经常性收入。David 补充了一个经验法则:房主每年需要再投入约相当于房屋当时市值 1% 的资金,仅用于维护,还不包括任何改善。Ben 指出,战后美国在旧房子不断老化的同时,还在持续建造更多房子。这本“应该”是一门好生意。

§06在穆迪手册里发现 Handy Dan

当 Langone 问 Panelrama 的 CEO Gary 谁是最好的经营者时,Gary 说是 Handy Dan。Langone 提出异议,说那家公司正在破产。Gary 纠正了他:要破产的是母公司 Daylin,而 Handy Dan 经营得很好。Langone 查阅了他的穆迪手册,那是当时查询公司财务数据的标准参考资料。Handy Dan 的股价为每股 3 美元,如果穆迪的数据无误,它当年的税后净利润将达到每股 1.50 美元。这意味着该股的交易价格只相当于大约两年的税后盈利。两位主持人都说,他的反应是“肯定有什么地方不对”。Ben 设想他怀疑存在会计问题或报表上的花招。

Langone 让 Gary 立即给 Bernie 打电话。他问财务报表是否属实,Bernie 说生意好得很,他不明白华尔街为什么不认可这家公司。Langone 订了从费城飞往洛杉矶的航班,第二天就去和他吃午饭。Bernie 带上了他的律师,以确保自己不会透露非公开信息。Ben 指出了站在上市公司 CEO 的角度看这件事是什么感觉:一个谈论你股价的人说他马上就要飞越整个国家来见你,于是“我真得注意对这家伙说什么”。

午餐期间,Langone 得出结论:Bernie 是一位天赋出众的经营者,财务报表也是准确的。他得知 Bernie 没有股权后,告诉他自己第二天就会开始买入能买到的每一股公开流通股。他劝 Bernie 把房子抵押出去也这么做,因为这只股票“马上就要大涨特涨”。Bernie 拒绝了,因为他要为家人考虑。David 以此作为 Bernie 在金融方面短板的证据:他有街头智慧,但“对华尔街有点天真”,而且“在这方面出奇地厌恶风险”。Ben 补充说,他在谈判中可能过于信任别人。Langone 的理由是,因为他有足够的钱买下每一股,需求会推高股价,所以没有风险。Bernie 仍然拒绝了。

Ben 提出了一个显而易见的问题:这算内幕交易吗?他的初步看法是,在当时大概不算。Langone 是外部人士,说的是他自己打算买什么,所以这属于市场信息,而不是来自公司的内幕信息,而且 Bernie 的律师当时也在场。主持人将此作为 Ben 自己的解读提出,而不是法律结论。

§07教会持有的那笔股份

回到纽约后,Langone 买下了 Handy Dan 除一笔股份之外的全部公开流通股。Ben 按照《Built from Scratch》中的记载讲述这个故事,他称这本由 Bernie 和 Arthur 撰写的书是家得宝的权威历史。那笔不肯出售的股份共 5 万股,约占公司的 2%,归总部位于布鲁克林的至圣救主会(Congregation of the Most Holy Redeemer)所有。当 Langone 请教会的财务主管(一位神父)出售时,神父问 Langone 是不是意大利姓氏,以及他是不是天主教徒。

神父说,那么,以下地狱之苦为誓,告诉我该怎么做。Ken 呢,你知道的,笑了笑说,好吧,既然是这样,你应该留着它。别卖。

Ben 说,Langone 从每股 3 美元开始买入,最终持有公司近 20% 的股份。他最后买入的股票价格约 9 美元,当时已经没有流通股,也没有交易了,股价基本上被锁定。Ben 开玩笑说,这家企业现在有“两个外加一座教会的股东”。在这一段稍后,David 说这笔持股“接近 19%”,这与前面描述的 19% 残桩股结构相符。

随后 David 揭示了转折:出人意料的是,Langone 的买入导致 Bernie 和 Arthur 被解雇,并由此促成了家得宝的创立。Ben 强调这“绝不是 Ken 的错”。David 将此描述为 Langone 成为联合创始人的经过:他“意外地”让自己的朋友们丢了工作。

§08赞助环节:Sierra

在讲述这个故事之前,主持人插入了 Sierra 的赞助环节。他们围绕一个据称领导者都会面临的问题展开:当每个人都能获得同样的智能时,公司的竞争优势是什么?又如何把 AI 转化为收入?他们的推介观点是:客户关系就是优势,并且应该随着每一次互动而加深;客户应该为结果付费,而不是为 token 付费。

节目中陈述的赞助商说法:Sierra 与《财富》50 强中 40% 的公司、全球领先银行中的三分之一以及十大医疗保健公司中的 5 家合作。它的智能体现在可以通过语音、聊天、电子邮件和 WhatsApp 处理复杂的创收工作流程,例如预约、医疗保健事先授权和贷款再融资。其新产品 Personas 让公司可以设定智能体的语气、幽默感和说话节奏。Sierra 告诉主持人,一家大型电信客户在引入新的声音和人设后,问题解决率提高了近 50%。

这一电信数据来自赞助商,由主持人转述。在对话中没有经过独立核实。

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